Кадры решают автоматизироваться | ComNews
Исследование hh.ru и Talantix показало, что в каждой пятой вакансии для HR от ретейловых и ИТ-компаний указано требование знания цифровых решений для подбора персонала. Такое условие указано в каждой десятой вакансии для HR от компаний в финансовом секторе, в сфере B2B-услуг и консалтинга. Всего с января по октябрь этого года российские компании открыли около 5,8 тыс. вакансий, одним из требований в которых к будущим кандидатам указали умение использовать в работе системы автоматизации подбора персонала. За тот же период прошлого года таких вакансий опубликовано около 2000.
Директор по развитию облачной CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина отмечает, что спрос на HR-специалистов, обладающих цифровыми навыками, будет только расти параллельно дальнейшему проникновению HR-tech-решений в бизнес-процессы компаний.
«Все же 2020 г. был поворотным в плане форсированной цифровизации рекрутинга, и это как раз показало наше исследование.
Директор по развитию платформы HRlink Дмитрий Махлин отмечает, что в сфере HR очень много рутинных процессов, связанных с подбором, наймом, оформлением кандидатов, адаптацией сотрудников, их увольнением, поэтому автоматизация работы с кадрами началась давно, и переход большинства сотрудников на удаленный или гибридный режим работы из-за пандемии лишь ускорил ее. Он обращает внимание, что сейчас HR-специалистам доступно множество цифровых инструментов: программные роботы помогают им собирать разрозненные данные о сотрудниках, технологии предиктивной аналитики — управлять жизненным циклом сотрудников и принимать взвешенные управленческие решения, КЭДО-платформы — удаленно вести кадровый документооборот.
«Поэтому уже сегодня понимание принципов работы с инструментами HR-автоматизации становится таким же обыденным стандартом для HR-специалистов в ИТ, как, например, знания в предметной области и релевантный опыт работы.
Это преимущество и дополнительный плюс к резюме соискателя. В будущем же появится множество новых профессий на стыке HR и ИТ. Вузы, центры подготовки и переобучения специалистов, а также онлайн-школы уже начинают запускать курсы для HR-архитекторов, лидеров HR-трансформации. Спрос на таких специалистов будет лишь увеличиваться», — отметил Дмитрий Махлин.
Советник генерального директора по управлению персоналом Группы Т1 Екатерина Мелентьева отметила, что рост спроса на решения, относящиеся к HR-автоматизации есть, но пока сконцентрирован в основном на решениях для рекрутинга и автоматизации базовых кадровых процессов.
«Общий объем инвестиций в России в HR-Tech направление пока не превышает 3%. Рынок еще не наполнился решениями данного класса, несмотря на то что потенциал, связанный с отсутствием на отечественном рынке крупных западных игроков, велик», — заметила Екатерина Мелентьева.
Директор по развитию бизнеса T1 TalentForce Максим Корниенко говорит, что рынок рекрутмента значительно изменился за последние два года, приводя данные KPMG, по которым в период пандемии треть компаний перевела на «удаленку» более 75% персонала, до старта режима ограничений этот показатель не превышал 8%.
Он выделяет еще один важный фактор, отмеченный аналитиками, — свыше 70% отечественных компаний сохранят формат удаленной занятости на постоянной основе.
«На фоне перехода на «удаленку», мы наблюдаем повышенный спрос на инструменты для HR-автоматизации. Намного чаще выбор делается в пользу облачных решений, которые сегодня характеризуются высоким уровнем безопасности, при этом менее затратны и более удобны, так как позволяют работать с любого устройства из любой точки мира. Так что можно сказать, что пандемия не просто выявила тренд – она показала, что наличие CRM для рекрутмента — это гигиеническая база» -заключил Максим Корниенко.
Руководитель HR-департамента компании «Аванпост» Елена Акулова говорит, что в настоящее время компании активно автоматизируют всю рутину, и HR-подразделения — не исключение, так как автоматизация их процессов экономит 30% рабочего времени HR-специалистов (и соответственно, немало денег компании), к тому же структурирует их работу и систематизирует кадровые процессы.
«Однако, на мой взгляд, знание инструментов HR-автоматизации — необязательное требование при приеме на работу в отдел персонала рядовых специалистов, так как овладеть ими можно очень легко. Другое дело — руководитель отдела подбора или HR-директор. Они должны не только уметь работать с такими инструментами, но и иметь достаточный опыт их внедрения и настройки в соответствии с особенностями бизнеса», — полагает Елена Акулова.
Директор по персоналу группы компаний «Нетрика» Ирина Карклинис соглашается, что обладать опытом работы и внедрения инструментов HR-автоматизации должны будут HR-директора и HR-бизнес-партнеры крупных и средних компаний любых отраслей, а соискателям в небольших компаниях знакомство с такими решениями не потребуется.
«Инструменты HR-автоматизации облегчат бизнесу процессы онбординга, проведение опросов и оценки персонала, оформление больничных и командировок, анализ активности сотрудника в течение рабочего дня. Кроме того, значительным подспорьем для различных подразделений станут системы, помогающие с назначением рабочих встреч, распределением задач и контролем их исполнения», — заключила Ирина Карклинис.
Согласно исследованию, в целом потребность в HR-специалистах у российского бизнеса также показывает положительную динамику. Всего за 10 месяцев этого года российские компании разместили 230 тыс. вакансий в сфере HR и управления персоналом, что в 2,7 раза больше по сравнению с тем же периодом прошлого года. В 2020 г. этот показатель был всего на уровне 105,6 тыс. вакансий.
Наибольшая потребность, по данным аналитиков hh.ru и Talantix, в HR-специалистах с цифровыми навыками наблюдается в ИТ-индустрии (из 31 тыс. вакансий в 19% указано знание HR-автоматизации), ретейле (из 34,8 тыс. вакансий в 18% — обязательное требование работы в CRM-системах для подбора). В сфере перевозок и логистики из 10,7 тыс. вакансий в 11% указали знание ATS-систем для рекрутмента, в финансовом секторе из 12,2 тыс. вакансий в 9% указано знание HR-автоматизации, в сфере услуг для бизнеса — из 23 тыс. вакансий в 9%. В строительной индустрии при опубликованных 15,6 тыс. вакансий в 5,6% из них указано требование работы с HR-сервисами.
«Это распределение как раз совпадает с текущим раскладом по использованию ATS/CRM для рекрутинга по сферам бизнеса. В частности, наиболее высокая доля использования Talantix как раз в компаниях из сфер ретейла, логистики и ИТ. Если с ИТ все причины понятны — эта сфера на передовой цифровизации всех бизнес-процессов, включая рекрутинг и HR вообще, то присутствие в топе ретейла и логистики объясняется прежде всего высокими потребностями в массовом найме, удержании сотрудников, развитии кадрового резерва и в целом широкой диверсификацией рекрутинга по профобластям и регионам», — объясняет Марина Хадина, добавляя, что без цифровых решений успешно конкурировать за персонал в современных реалиях просто невозможно, откуда и высокое количество вакансий с требованием цифровых навыков, число которых будет увеличиваться во всех без исключения сферах, в том числе госсекторе, и наблюдается уже сейчас.
«Сегодня высокая конкуренция на рынке труда разворачивается в таких отраслях, как ИТ, ретейл и HoReCa.
В ИТ эта ситуация усугубляется фактором удаленки, ведь уже неважно, в каком городе живет твой идеальный кандидат. От квалификации рекрутера в этих отраслях напрямую зависит эффективность бизнеса, следовательно, к специалистам предъявляются и более высокие требования к уровню владения инструментами автоматизации. В производстве и строительстве поиск кадров все еще более традиционный. Но и здесь прогресс не стоит на месте, мы видим на примере наших клиентов, что отраслеобразующие предприятия уже давно выделяют автоматизацию как краеугольный камень в своей HR-стратегии. За лидерами неизменно подтянется и остальной бизнес, их к этому подтолкнет битва за кандидатов», — отмечает директор по развитию HR-направления «VK цифровые технологии» Алексей Дмитриев.
HR-директор ГК «Эдит Про» Жанна Кичко замечает, что системы автоматизации рекрутинга сегодня одинаково распространены как у ИТ-компаний, так и, к примеру, у ретейлеров, ведь HR-специалистам обычно не предъявляется требование знания таких решений, но после устройства необходимо научиться работать с ними: занесение информации в подобные системы позволяет показать, что действия системны.
По ее словам, от специалистов при приеме в кадровый отдел знаний инструментов HR-автоматизации не обязательно будут ждать.
«Дело в том, что в обратном случае многие сотрудники будут пробовать в теории изучить решения тех или иных производителей, имея опыт работы с системами других. Смысла в таком изучении практически нет, так как полноценно овладеть инструментами HR-автоматизации можно только на практике», — заключает Жанна Кичко.
Меньше всего, по данным исследователей, спрос на специалистов со знанием HR-автоматизации пока наблюдается в ЖКХ, добывающей отрасли, энергетике, металлургии, в компаниях, занимающихся производством промышленного оборудования и тяжелым машиностроением. Доля открытых вакансий в HR со знанием технологичных сервисов едва достигает 1% при среднем количестве открытых вакансий за 10 месяцев — около 2000 в каждой отрасли.
«На мой взгляд, потребуется не менее 7-10 лет, чтобы сервисы по автоматизации были повсеместно внедрены на федеральном и региональном уровнях.
Коммерческие организации любого масштаба и сектора экономики должны быть готовы к автоматизации бизнеса, включая управление персоналом — где сотрудники должны получить компетенции в работе с системами HR-автоматизации, — и планированию своего бюджета с учетом затрат на цифровизацию. Не стоит бояться, что людей заменит бот или машина — управлять всем процессом, внедрять глобальные изменения, общаться с сотрудниками по-прежнему будет живой человек», — отмечает директор по персоналу компании Oberon Элина Кудишина.
По мнению Дмитрия Махлина из HRlink, цифровые навыки станут обязательным требованием для HR-специалистов в срок не позже пяти лет. Он замечает, что интерес к решениям для HR-автоматизации растет быстрее, чем ко многим другим передовым ИТ-продуктам, и, чтобы подтвердить это, достаточно взглянуть на размер инвестиций в HR Tech: по данным фонда HR&ED-tech, за январь-август 2021 г. инвесторы вложили в кадровые продукты $26,12 млн, это в девять раз больше, чем за весь 2020 г.
Махлин заключает, что если они готовы вкладывать в продукты этого сегмента, значит, видят увеличивающийся спрос на рынке и большие перспективы.
Эксперт группы «Управление изменениями» практики Technology компании Accenture в России Татьяна Кириллова подчеркивает, что работа в период пандемии заставила перестроиться практически все компании, что в первую очередь отразилось на профессиях, которые позволяют работать на удаленке, яркий пример — ИТ-компании. Она отмечает, что возможность работать из любой точки мира выводит борьбу за привлечение и удержание персонала на новый уровень. По ее словам, кто быстрее сможет найти подходящего сотрудника, ввести его в курс дела и обеспечить доступом к нужной информации, понять его мотивацию и отслеживать настрой, адаптироваться под изменения рынка и перестройку структуры и компетенций — будет в выигрыше. Эксперт Accenture заключает, что без знания современных ИТ-инструментов HR не сможет быстро и эффективно проделать всю эту цепочку.
Определены тренды рынка труда — 2021 — Российская газета
Служба исследований hh.
ru опубликовала данные опроса, согласно которому 74 процента респондентов намерены поменять работу в 2021 году. Наиболее часто охота к перемене мест овладевает людьми свободных специальностей — консультантов, работников сферы услуг и юристов. Причем почти каждый из них (68 процентов) рассчитывает на повышение зарплаты, несмотря на то что уверен: эпидемия COVID-19 продолжит и дальше оказывать влияние на работу и карьеру.
Анализируя данные исследования, эксперты уточняют: наиболее активно ищут новую работу те, чьи компании или целые отрасли пострадали за прошедший год, кому не удалось адаптироваться к новым экономическим условиям.
В масс-сегменте, где не требуется опыта работы, соискатели постоянно в поиске лучшего предложения, продолжает мысль Екатерина Григорьева, эксперт РГС Банка. В основном это молодежь, которая пока только определяется с профессией и «пробует» себя, для них важен баланс времени на работу и денег, а потом уже функционал. Поэтому порядка 70 процентов этого сегмента перманентно находятся в активном поиске и переходят из компании в компанию.
Востребованность молодых специалистов и представителей масс-профессий на рынке во многих сегментах по-прежнему достаточно высока, и проблем с трудоустройством в 2021 году у них не возникнет.
Многие из «перебежчиков» соглашаются на фриланс, и именно работа с частичной занятостью имеет в этом году большие перспективы. Исследования «Авито Работы» это подтверждают: интерес россиян к вакансиям со свободным графиком или на неполный день увеличился за год на 61 и 38 процентов соответственно, добавляет Артем Кумпель, управляющий директор «Авито Работы». Различные исследования показывают, что к 2023 году мировой объем рынка гиганомики (экономики, основанной на временных рабочих местах) вырастет в 1,5 раза, а в России в два раза — с 40 миллиардов долларов в 2019-м до 82 миллиардов в 2023 году.
Эксперты уверены: рынок труда за этот год изменился, и значительно. Главное, что сегодня понимают и работодатели, и сотрудники: как раньше уже не будет, полагает Наталья Дубинникова, генеральный директор агентства Favourite Partners.
В 2021-м правила игры поменяются, и те, кто сумеет адаптироваться быстрее, могут рассчитывать на успех в карьере. Прошедший, 2020 год научил многих мобильности и предоставил новые возможности для самореализации, люди стали более осознанно подходить к карьере и рабочему времени. В свою очередь работодатели благодаря преимуществам удаленной работы стали «смотреть в сторону регионов», где формируется рынок профессионалов с более скромными зарплатными ожиданиями, чем в столице, комментирует Дубинникова.
Интерес россиян к вакансиям со свободным графиком или на неполный день за год вырос вдвое
В качестве примера можно привести ИТ-отрасль, показавшую в 2020 году не только значительное развитие в целом, но и отдельные тренды в рекрутинге. Так, делится Светлана Емельянова, эксперт «ШАГ Консалтинг», целая команда разработчиков ПО ушла из одной большой компании в другую вслед за своим тимлидом (ведущим группы). Тимлиду в новой компании пообещали свободу действия, большие полномочия, быстрое принятие решения руководством.
А вот с теми, кто не ушел на «удаленку», с синими воротничками, представителями рабочих специальностей, которые заняты в промышленной и производственной сферах, ситуация сложнее. После оттока мигрантов в мегаполисах стало не хватать рабочих рук: строителей, водителей, курьеров, чернорабочих. Заработная плата в этих сферах слишком низкая для местных соискателей. Предприятия по-прежнему дорожат своими профессионалами, а в подборе новых очень осторожны — слишком велики затраты на обучение и интеграцию нового специалиста в техпроцесс.
Реальное производство работает с учетом изменений в эпидемиологической обстановке, но структура найма на промышленные предприятия на уровне рабочих и служащих изменилась минимально, подчеркивает Юлия Белоусова — специалист по управлению персоналом в ОАО «РЖД». Как ответ на дефицит специалистов, а также с целью оптимизации штата крупные компании меньше рискуют нанимать специалистов с рынка и стараются максимально качественно прорабатывать возможности применения своего персонала, уточняет эксперт.
— По нашим оценкам, кандидаты сейчас, наоборот, даже более аккуратны: раньше люди с большей легкостью соглашались на смену места работы, — подтверждает Ирина Карклинис, директор по персоналу ГК «Нетрика», и уточняет: сегодня сотрудники меньше уходят от стабильных работодателей — ведь никому до конца не ясно, каких отраслей еще коснется пандемия и каким окажется ее влияние.
Нивелировать дефицит профессионалов поможет дальнейшее развитие кросс-индустриального подхода, уверена Юлия Артемова, партнер Kontakt InterSearch Russia. Например, в строительной отрасли уже сейчас есть функции, в которых приоритет отдается кандидатам из других индустрий: на позиции ИТ-директора, директора по бизнес-процессам, в проектный офис и маркетинг часто приглашают специалистов из e-commerce или телекоммуникаций.
В целом рецепт успешной карьеры останется неизменным: преимущества перед конкурентами получат те соискатели, которые склонны к саморазвитию, соглашается и эксперт QBF Светлана Белодед.
И для этого есть причины: рынок труда меняется так стремительно, что образовательные институты не успевают адаптироваться под его запросы. Настолько быстро и хаотично появляются новые вакансии, что интересных, глубоких экспертов-профессионалов не хватает. Спасают кратковременные курсы, однако дальнейшая экспертиза и профессионализм во многом зависят непосредственно от человека, который либо углубляет свои знания и становится востребованным профессионалом, что требует немалой самодисциплины и упорства, либо останавливается на поверхностных знаниях, «подогревая» тем самым дефицит профессионалов на рынке труда, уверена Ирина Филякина, HR-директор хостинг-провайдера и регистратора доменов REG.RU.
Критически важными станут навыки, не связанные с конкретной предметной областью, но помогающие эффективнее работать (soft skills): гибкость, адаптивность, ясность коммуникации, доступность, ответственность, способность к сопереживанию. Впрочем, 2021 год не сделает в этом никаких открытий — ведь как еще можно было сохранить свое рабочее место в 2020 году?
Тем временем
В комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга утверждают, что один из вариантов решения проблемы дефицита кадров на предприятиях- модернизация.
Часто она позволяет сократить потребность в кадрах, но требует повышения квалификации персонала. Служба занятости осуществляет обучение для сотрудников предприятий, реализующих проекты развития. Рабочие специальности охотно приобретают и петербуржцы старше 50 лет, и безработные. Среди востребованных направлений наладчик инжекционно-литьевой машины — термопластавтомата, слесарь-техник по ремонту технологического оборудования и специалист сварочного производства. В 2020 году в Мурманске и Ленинградской области в течение нескольких месяцев были открыты консультационные пункты, обратившись в которые можно было подобрать подходящие вакансии и узнать об условиях работы и жизни в Санкт-Петербурге. Подбор работников осуществляется и в рамках выездных ярмарок вакансий, онлайн-собеседований с регионами. В прошлом году в них приняли участие Северная верфь, Ижорские заводы, Адмиралтейские верфи и другие крупные промышленные предприятия Петербурга.
Молодежная сборная Украины выиграла важный матч
8 сентября в Запорожье на «Славутич-Арене» сборная Украины U-21 одержала победу над сверстниками из Латвии в квалификационном матче Евро-2019 — 3:2.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяЗащитник Динамо Денис Попов вывел «желто-синих» вперед в середине первого тайма, а еще через семь минут форвард Карпат Марьян Швед забил великолепный мяч — 2:0.
На перерыв украинцы уходили с ощутимым преимуществом, но во втором тайме латвийцы ответили точными ударами на 60-й и 63-й минутах.
Тем не менее спустя еще две минуты сборная Украины снова оказалась впереди благодаря точному удару полузащитника Шахтера Виктора Коваленко.
Игра завершилась победой украинцев со счетом 3:2!
Популярные статьи сейчас Показать ещеУкраина U-21 — Латвия U-21 3:2
Голы: Попов, 21, Швед, 28, Коваленко, 65 — Федорсов, 60, Кигурс, 63.
Украина U-21: Маханьков — Тымчик, Миколенко, Попов, Михайличенко — Вакулко — Леднев, Шапаренко (Протасов, 83), Коваленко, Швед (Третьяков, 64) — Русин (Борячук, 58).
Латвия U-21: Зоммерс — Юрковскис, Гулбис, Черномордис, Карклинис (Савельевс, 18) — Тоберс, Эмсис — Кигурс (Яунземс, 83), Цыганикс, Федоровс (Куртисс, 76) — Ивановс.
Предупреждения: Попов, Вакулко — Черномордис, Эмсис, Кигурс, Куртисс.
После семи туров сборная Украины U-21 занимает третье место в своей группе, отставая от Нидерландов на одно очков, а от Англии, лидеров квартета, на шесть баллов.
Свой следующий матч сборная Украины U-21 проведет 11 сентября против Андорры.
Напомним, 6 сентября в чешском Брно состоялся матч Лиги наций между сборными Чехии и Украины.
При невероятной поддержке украинских фанатов, которые прибыли в Чехию, парни Андрея Шевченко показали классный футбол.
На быстрый гол форварда Ромы Патрика Шика украинцы ответили точным ударом Евгения Коноплянки на 45-й минуте матча.
Во второй половине встречи на поле доминировали украинцы, что в вылилось в еще один гол в добавленное теперь уже ко второму тайму время. На этот раз мяч забил Александр Зинченко!
Как итог, 1:2 — выездная победа сборной Украины, которая следующий матч Лиги наций проведет 9 сентября в Украине против сборной Словакии.
Как сообщал портал Знай.ua, год назад УЕФА на заседании в Ньоне утвердил формат новосозданного турнира под названием Лига Наций.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяТоска и грани пейзажа на биеннале в Альберте – канадское искусство
«В этом мире есть чем заняться, но биеннале — хорошее начало?» — спрашивает Лоренцо Фузи в своем вступительном эссе к текущему каталогу биеннале в Альберте. Это содержательный вопрос, который затрагивает экзистенциальное ядро реакции современного искусства на повседневную жизнь. Рассмотрим, например, сейсмические сдвиги между началом 2015 года, когда кураторы биеннале Пета Рейк и Кристи Триньер начали свои исследования, и летом 2017 года, когда в Эдмонтоне и Банфе открылась выставка: Сорок лет правления консерваторов в Альберте подошли к концу.Были обнародованы окончательные рекомендации Комиссии по установлению истины и примирению. Лесной пожар в Форт-Мак-Мюррей, самая дорогостоящая национальная катастрофа Канады на сегодняшний день, усугубил проблемы и без того проблемной нефтяной отрасли.
На фоне более широкого поворота к неофашизму и реакционной политике исследование Фуси является обоснованным.
Так что же нам ответить? В то время как международные биеннале часто стремятся уловить, как политика проникает в эстетику, чтобы доказать актуальность искусства во времена кризиса, региональные биеннале, как правило, отображают недостаточно представленную художественную экосистему в «лучшем» виде.Десятая итерация Альбертской биеннале «На время» тоже не пытается; вместо этого он собирает 24 художника в Художественной галерее Альберты и галерее Уолтера Филлипса Банф-центра, чтобы дать открытый ответ.
Сокураторы Рейк и Тринье преодолели более 4500 километров, изучая выставку — от пригородов до промышленных центров, от городов до сельской местности — включая посещения студий 75 художников, которые откликнулись на приглашение биеннале.
«Мы не пытаемся описать все современное искусство Альберты.Мы можем описать только то, что мы знаем, что меняется ежедневно, из 24 практик, которыми мы занимались в течение этого конкретного двухлетнего периода», — соглашаются сокураторы.
На биеннале всех масштабов и размахов кураторы, как правило, диктуют направление своим собственным видением, но здесь Рейк и Тринье попытались поставить дискурсы и желания художников на первое место и в центр. Впервые художники-биеннале собрались для четырехдневной резиденции в Банф-центре — сессии Банфской биеннале — прошлым летом.Там кураторы обсудили с художниками и приглашенными кураторами резиденции Лоренцо Фузи и Кендал Генри о том, какой может быть модель биеннале и кому она должна служить. Затем кураторы попросили художников представить себе проект, который у них никогда не было возможности сделать.
«Собрать художников вместе, чтобы поговорить о том, почему мы делаем биеннале, было для меня очень важным разговором, потому что я думаю, что формат биеннале чреват и несовершенен», — сказал мне Рейк. «Для кого биеннале?» формирует нашу методологию «разговора» как структуру.Если это не в первую очередь для художников, то что-то не так».
«В этой итерации мы пытались ответить на вопрос: «Какова цель биеннале?», потому что биеннале — это способ взглянуть на место, структуру и время», — сказал Тринье.
С момента основания Альбертской биеннале в 1996 году критерии отбора диктовали, что художники жили и работали в Альберте. В этом году сокураторы хотели противостоять этой тенденции смотреть на регионализм через розовые очки — «Потому что идея принадлежности к сайту устарела», — сказал Рейк, — и расширить представление о том, кто может внести свой вклад в региональную биеннале. .В «На время» не все художники родились в Альберте или живут там в настоящее время, но они все еще сохраняют некоторую связь с ней. «В каком-то смысле мы думаем о диаспорах Альберты, — сказал Рейк.
«Нет ничего, что их объединяло бы, потому что они географически, экономически и политически так несопоставимы», — сказал Тринье. Когда Тринье курировала биеннале в Альберте в 2015 году, она предприняла явную попытку выдвинуть на передний план заброшенные доморощенные художественные практики, которые говорили о строгости, развалинах и природных силах.Художники, работающие в Альберте, должны создавать свой собственный контекст в изоляции, «что непросто; это безрассудно», — сказал Тринье по сравнению с Торонто или Ванкувером.
«Есть что-то в том, чтобы быть на грани, что люди говорили нам, — добавил Триньер, — иногда им казалось, что они занимаются своими делами, и никто не обращает на них внимания».
Конечно, нет типичных атрибутов искусства, созданного людьми, связанными с Альбертой — будь то по рождению, воспитанию или практике, — но многие из работ в обоих биеннале очень специфичны для конкретного места в их призыве к тоске, отсутствию, прериям. пейзаж или семейная история.
Вам нужно пересечь спутниковое пространство галереи Уолтера Филлипса, чтобы прочитать потолочную инсталляцию Марка Клинтберга DO I STILL CRISTH YOUR MIND (2017). Свечение светодиодных трубчатых светильников работы настолько проникает, что отражение слов, которые они составляют, — единственное, что позволяют видеть в них окна пространства. Флуоресцентный свет сдерживается серым бетонным потолком и серым ковровым покрытием, почти изолируя инсталляцию от леса сразу за окнами галереи и гор вдалеке.Подойдя к окну, вы обнаружите ряд металлических сервировочных подносов, расположенных вдоль внешней стороны галереи — отсылка к музеологическому соглашению о предоставлении зеркальных подносов для облегчения просмотра потолочных произведений искусства — отражающих вас в деревьях, напоминающих вам, где вы находитесь.
До тех пор в комнате холодно. Я ВСЁ ЕЩЕ ПРИХОДИТ ВАМ ДУМАТЬ почти произносит мольбу, но отсутствие вопросительного знака предполагает безразличие этого воображаемого голоса.
«Плавание в пространстве» и «Дрейф во времени » Джастина Уодделла (2017) также играет со светом и ограничивающими отражениями ландшафта.Маленькие скульптуры из мыльного камня ручной работы, похожие на пики, плавают на зеркальной платформе. Переменные градиенты мягкого мерцания света от обработанной вручную 16-миллиметровой пленки, которая проецирует крупные планы пиков, абстрагируя их масштаб, в то время как гудящий саундтрек омывает комнату. Зеркальная платформа образует захватывающий бесконечный цикл: саундтрек, состоящий из обратной связи электрогитары и полевых записей; а также отражения и проекции каменных фигур пиков, которые Уодделл основывал на аналогичных, которые его бабушка и дедушка приобрели или сделали сами, находясь в японско-канадских лагерях для интернированных в Британской Колумбии во время Второй мировой войны.
Попытка Уодделла передать бесконечность горного пейзажа так же неуловима для камеры мобильного телефона, как и сам пейзаж.
Ландшафт снова зажат, но уже внутри картинной плоскости, в фильме Уила Мюррея « ЕДИНСТВЕННАЯ СИЛА НЕ СИЛА: Итуна и Атабаска » (2017). Семья Мюррея управляла новым цирком в Гумбольдте, Саскачеван, с 1932 по 1943 год. Рекламируемый как «крупнейшее и лучшее передвижное шоу, удовлетворившее 100 процентов зрителей», оно могло похвастаться танцующей собакой, поющим ковбоем и 650-фунтовым медведь на роликах по имени Джордж.Всего через шесть месяцев после Второй мировой войны ограничения на поездки вынудили цирк распуститься, и зажигательные японские воздушные шары «Фу-Го» попали в те самые места, где располагался цирк. Чтобы сделать пять фигурных панелей, Мюррей сделал двойную экспозицию десяти из этих мест, один раз летом и снова зимой, а затем нарисовал поверх негативов. Его широкие мазки настолько динамичны, что почти затмевают этот пейзаж, но четкие его осколки, которые он показывает, говорят о том, как его семье удалось спастись.
Обозначение отсутствия повторяется в инсталляции Николь Келли Вестман , если вас там не было (2017). Пленка проецирует заглавные слова — написанные от руки, мигающие, повторяющиеся, исчезающие, фокусирующиеся, размытые, колеблющиеся между красным и синим. Торжественный, эмбиентный гудящий звук напоминает об отсутствии «вас», к которому здесь обращаются. Печатный текст, переплетенный вручную, год некрологов , подробно описывает оплакивание художницей потери двух членов семьи в разное время ее жизни; на его оборотной стороне имеется такая надпись:
. «для Луизы
ты
путеводная звезда
я хочу подражать
ты
самая сильная женщина
которую я знаю»
Оказавшись в задумчивом пространстве, я представил себе, как надпись, каждый раз нацарапанная в 50-м издании, ухудшается до такой степени, что становится пустым слогом, лишенным обозначенного чувства.Красно-пурпурные прожекторы модернистских кресел над головой подчеркивают их пустоту, пока вы сами не заполните кресло.
Картина Тамары Ли-Энн Кардинал Akohp: A Blanket (2016) парит в соседней галерее. Стоя под раскидистым, полупрозрачным, сшитым вручную одеялом с семиконечной звездой, свет выявляет слабые следы волос художницы на бумаге, которую она сделала, включая священные лекарства, которые она получила в подарок или которые были собраны ее семьей, такие как табак, душистая трава, шалфей, вихес и красный кедр.Семейные повествования кардинала, семь священных учений, семь направлений и учения женщин-знахарей определяют форму и содержание произведения.
«Я разрабатывал идеи о том, что Комиссия по установлению истины и примирению означает для меня и моей семьи, и как она влияет на наши будущие поколения, и слушал истории от наших старейшин о школах-интернатах», — говорит Кардинал о происхождении статьи, который изначально включал разборчивые отпечатки отчета TRC. «Услышана только часть правды.Семиконечная звезда означает вверху, внизу и внутри. Хотя в статье нет разборчивого текста из TRC — свидетельство заинтересованности Кардинала в «уходе от колониальной структуры письменной политики», — когда вы стоите под Akohp: A Blanket, и активируете работу, вы можете t избежать веса документа.
Несколько художников пытаются намекнуть на тяжелое экономическое положение Альберты.
Кристофер Карклин показывает нам сзади обнаженную пару, которая держится за руки и мечтает о скромном загородном доме.Строгость Home (2017) делает фигуры инертными, предполагая, что их желание просто вне их досягаемости. Манипуляции Карклина с симметричным изображением искажают два дома по обе стороны от того, на который они смотрят, и перетаскивают здания к краям кадра, окружая пару и обездвиживая их. Клаустрофобия, которую он пробуждает, леденит.
В Что именно мы должны были узнать из пожара? (2016), Меган Грин задрапирует веревку, которая перетирается между стеной, к которой она прибита, и землей, где она привязана к ноге оленя, которую художница нашла на подъездной дорожке к форту МакМюррей.Гнездоподобная драка почти рвет веревку, и обе стороны висят друг к другу на нитке, буквально паря над поставленной на землю черной свечой. В дидактике говорится, что работа «переосмысливает скованное бараном пластическое непостоянство предполагаемого ландшафта «трейлеров и особняков», где нога была найдена как пространство новых встреч с аффективным геокультурным ландшафтом», но это похоже на потягиваться.
Вопрос об актуальности двухгодичной модели сейчас как никогда актуален.Недавно Биеннале в Монреале 2018 года была отменена из-за финансового дефицита. В своем вступительном слове на открытии Рейк и Тринье задались вопросом, будет ли еще одна биеннале в Альберте. Будь то региональные или международные биеннале, они объявляют чем-то , и необходимость сделать это прямо пропорциональна тому, насколько высоки ставки. Но уклончивость «Пока» от окончательной декларации ненавязчиво выдвигает работы, произведенные в смутное время и в мимолетном месте.
Биеннале в Альберте можно увидеть в Художественной галерее Альберты в Эдмонтоне и в галерее Уолтера Филлипса в Банфе до 10 сентября.
104 фамилии Лидса, которые могли бы получить целое состояние в невостребованном наследстве
Некоторым семьям могут быть причитаются огромные суммы по наследству, как выяснилось после того, как правительство опубликовало список имен Лидса, прикрепленных к невостребованным поместьям.
Казначейство опубликовало полный список из 104 фамилий Лидса, из которого следует, что некоторым людям могут достаться по наследству целые состояния.Удивительно, но считается, что некоторые семьи могут даже не знать, что они имеют право на получение денег.
Случаи такого невостребованного имущества на самом деле гораздо более распространены, чем некоторые могут, и происходят, когда кто-то умирает, не написав завещания.
В этой ситуации все, чем человек когда-либо владел — от денег до имущества и личных вещей — не передается автоматически ближайшему члену семьи. Скорее, оно разделено по правилам того, что называется законом отсутствия завещания.
Если вы разведены или ваше гражданское партнерство прекращено по закону, вы не можете ничего унаследовать без завещания, а также если вы жили вместе, но никогда не состояли в браке. Однако женатые партнеры, которые расстались неофициально, все еще могут наследовать.
Это означает, что только избранный список людей может получить доступ к поместью.
В этот список входят муж, жена или гражданский партнер; дети, правнуки и т.д.; мать или отец; братья или сестры, у которых одни и те же мать и отец, или их дети; сводные братья или сестры или их дети; дяди и тети или их дети.
Согласно «Прямой линии», наследство делится по правилам:
«Супруга умершего получит все на сумму до 250 000 фунтов стерлингов. Кроме того, супругу дарят личные вещи умершего.
«Все, что превышает 250 000 фунтов стерлингов, делится на две части. Половина переходит к детям умершего, когда им исполнится 18 лет, а другая половина прибавляется к существующему наследству супруга.
В списке не указаны особенности каждого поместья, но если вы узнаете некоторые из них, вы потенциально можете унаследовать сумму, которая изменит вашу жизнь.
Если наследство слишком долго остается невостребованным, деньги, скорее всего, вернутся к Короне.
См. полный список имен, опубликованных Министерством финансов ниже.
Обнародовано 104 фамилии:
Джеффри Арнольд Эбботт / 20 июля 2000 г. (Лидс) 20 ноября 1935 г. (Лидс)
Грегори Андерсон/ 5 января 2012 г. (Лидс)/ 4 июля 1949 г. (Йоркшир)
Джон Арнольд / 26 января 1909 г. (Лидс) / 20 ноября 2000 г. (Лидс)
Полин Атха / 7 февраля 1947 г. (Лидс) / 19 марта 2014 г. (Макклсфилд)
Майкл Авалон / 3 мая 1950 г. (неизвестно) / 24 июня 2019 г. (Лидс)
Джон Барбур / 20 марта 1920 г. (неизвестно) / 30 октября 1992 г. (Лидс)
Уолтер Баркер / 15 декабря 1940 г. (Лидс) / 26 октября 2010 г. (Лидс)
Элис Луиза Бэтчелор / 8 августа 1928 г. (Тауэр-Хамлетс) / 18 декабря 2013 г. (Лидс)
Морис Рэймонд Бомонт / 1 октября 1932 г. (Англия) / 7 марта 2006 г. (Лидс)
Георг Белай / 7 июля 1918 г. (Украина) / 18 июля 2000 г. (Лидс)
Нора Ава / 23 февраля 1930 г. (Англия) / 16 сентября 1997 г. (Лидс)
Дэвид Блэр / 2 ноября 1945 г.
(неизвестно) / 29 сентября 2010 г. (Лидс)
Джон Джозеф Богл / 5 июля 1940 г. (графство Тайрон) / 26 ноября 2019 г. (Лидс)
Питер Джеймс Бут / 4 апреля 1965 г. (Лидс) 2 февраля 2017 г. (Хекмондвик)
Кларетта Теодора Браун / 26 октября 1918 г. (Ангилья) / 14 июня 2001 г. (Лидс)
Барбара Кристина Брантон / 3 апреля 1928 г. (Великобритания) / 24 февраля 2019 г. (Лидс)
Хенрик Брилл / 30 декабря 1925 г. (Польша) / 2 августа 1999 г. (Лидс)
Тимоти Бернэм / 14 июня 1951 г. (неизвестно) / 13 января 2013 г. (Лидс)
Мэри Батлер / 1 мая 1919 г. (Лидс) / 26 июля 2013 г. (Уортли, Лидс)
Нанетт Дороти Картер / 4 апреля 1930 г. (Лидс) / 27 апреля 1999 г. (Лидс)
Элейн Каттон / 24 августа 1956 г. (Лидс) / 29 февраля 2020 г. (Лидс)
Майкл Клиффорд / 23 сентября 1927 г. (Киллами) / 26 апреля 2020 г. (Лидс)
Питер Кроули / дата рождения и местонахождение неизвестны / 24 июля 2002 г.
(Лидс)
Джон Уильям Кертис / 10 мая 1921 г. (неизвестно) / 2 сентября 2008 г. (Лидс)
Withold Czepello / 24 сентября 1912 г. (Польша) / 3 октября 1993 г. (Лидс)
Ян Чиж / дата рождения неизвестна (Польша) / 8 апреля 2002 г. (Лидс)
Эльфинтон Дэвис / 2 декабря 1936 г. (Западный Йоркшир) / 19 июня 2017 г. (Лидс)
Грейс Дикинсон / 20 января 1927 г. (неизвестно) / 9 декабря 2012 г. (Лидс)
Джон Долан / 25 февраля 1949 г. (неизвестно) / 12 января 2019 г. (Лидс)
Патрик Дагган / 23 января 1942 г. (Ирландская Республика) / 13 сентября 2012 г. (Лидс)
Янис Дзенис / 31 мая 1928 г. (Латвия) / 14 августа 1998 г. (Лидс)
Кеннет Гарри Эдвардс / 5 декабря 1929 г. (Лидс) / 29 ноября 2017 г. (Лидс)
Грэм Стюарт Эллис / 29 мая 1931 г. (Лидс) / 29 апреля 2014 г. (Лидс)
Джеймс Гарри Эллис / 17 июня 1924 г. (Лидс) / 17 апреля 2003 г. (Бристоль)
Томас Эллис / 16 февраля 1933 г.
(Ирландская Республика) / 8 апреля 2004 г. (Лидс)
Мартин Джон Фискор / 8 февраля 1929 г. (Венгрия) / 19 января 1998 г. (Лидс)
Майкл Флетчер / 24 сентября 1938 г. (Лидс) / 19 июля 2015 г. (Лидс)
Лоррейн Кэтрин Фостер / 10 октября 1956 г. (Лидс) / 28 апреля 2015 г. (Лидс)
Уильям Гарнетт / 5 июня 1921 г. (Гавана) / 20 февраля 1995 г. (Лидс)
Дугал Гиллис / 14 марта 1918 г. (Ямайка) / 26 октября 1997 г. (Лидс)
Джон Гилмор / 2 марта 1943 г. (Ирландия) / 2 августа 2011 г. (Лидс)
Филип Гилмор / 3 мая 1948 г. (Лидс) / 30 апреля 2012 г. (Уэйкфилд)
Бернард Гилрой / 23 марта 1931 г. (неизвестно) / 19 января 2000 г. (Лидс)
Рэйчел Гудвин / 25 марта 1932 г. (Лидс) / 4 декабря 2015 г. (Лидс)
Маргарет Эмма Грант / 14 ноября 1913 г. (Лондон) / 25 октября 2007 г. (Лидс)
Джон Лоуренс Хэбшоу / 7 августа 1938 г. (Лидс) / 8 августа 2011 г. (Лидс)
Фрэнк Эрнест Дин Хаммонд / 15 мая 1926 г.
(Лидс) / 20 июня 1999 г. (Лидс)
Маргарет Хэнни / 15 мая 1924 г. (Шотландия) / 19 апреля 2013 г. (Лидс)
Филип Харди / 25 марта 1967 г. (Лидс) / 6 августа 1990 г. (Брэдфорд)
Гвендолин Харт / 11 июня 1917 г. (Вест-Индия) / 4 марта 2013 г. (Лидс)
Этель Хендерсон / 5 июня 1925 г. (неизвестно) / 18 февраля 2011 г. (Лидс)
Питер Хиггинс / 4 февраля 1927 г. (неизвестно) / 29 октября 2005 г. (Лидс)
Рональд Ховард/ Дата рождения неизвестна / 27 января 1997 г. (Лидс)
Фреда Мэри Ховарт / 9 февраля 1925 г. (Ливерпуль) / 10 февраля 2002 г. (Понтефракт)
Ирэн Хадсон / 5 августа 1924 г. (Лидс) / 8 декабря 2001 г. (Лидс)
Натан Айзекс / 31 августа 1907 г. (Сандерленд) / ноябрь 1999 г. (Лидс)
Эрик Джексон / 7 июня 1929 г. (Лидс) / 25 января 2008 г. (Лидс)
Мари Джексон-Уорд / 29 января 1969 г. (Англия) / 29 марта 2015 г. (Лидс)
Олден Джеймс / 16 июля 1941 г.
(Аберавон) / 5 августа 2000 г. (Уэйкфилд)
Питер Джеймс / 29 апреля 1934 г. (неизвестно) / 19 января 1998 г. (Лидс)
Гарри Джонс / 17 октября 1920 г. (неизвестно) / 17 декабря 1991 г. (Лидс)
Генри Джонс / 14 апреля 1944 г. (Дурбан) / 1 февраля 2012 г. (Лидс)
Мэри Джонс / 22 марта 1917 г. (графство Мейо) / 5 июля 2008 г. (Лидс)
Оуэн Джонс / 30 сентября 1929 г. (Уэльс) / 12 ноября 2001 г. (Лидс)
Теренс Джонс / 19 октября 1939 г. (неизвестно) / 16 сентября 2003 г. (Лидс)
Ян Калински / 26 января 1923 г. (Польша) / 30 ноября 2006 г. (Галифакс)
Антанас Карклинис / 8 августа 1917 г. (Литва) / 17 апреля 1997 г. (Лидс)
Майкл Кинан / 4 ноября 1931 г. (Великобритания) / 13 февраля 2007 г. (Брэдфорд)
Бернард Келли / 27 января 1908 г. (Англия) / 23 апреля 1993 г. (Лидс)
Линда Сьюзен Хан / 8 ноября 1946 г. (Лидс) / 24 июня 2016 г. (Лидс)
Бордан Кмет / 1 августа 1949 г.
(неизвестно) / 6 февраля 2018 г. (Лидс)
Альгидас Кутевичюс/ 1 декабря 1927 г. (Литва) / 28 марта 1999 г. (Лидс)
Эдвард Лэнди / 6 апреля 1930 г. (Ирландия) / 14 ноября 2013 г. (Лидс)
Этель Левин / 24 января 1920 г. (Лидс) / 25 ноября 2001 г. (Понтефракт)
Невилл Рой Льюис / 20 сентября 1936 г. (Вест-Индия) / 21 мая 1998 г. (Лидс)
Чарльз Лонсборо/ 3 марта 1913 г. (Великобритания) / 19 сентября 1996 г. (Лидс)
Джеймс Лав / 4 сентября 1940 г. (Англия) / 2 июля 1997 г. (Лидс)
Эдвард Лайонс / 1 июня 1931 г. (Ирландская Республика) / 10 марта 2017 г. (Лидс)
Рональд Маки / Дата рождения неизвестна / 28 апреля 1993 г. (Лидс)
Энтони Манн / 13 августа 1935 г. (Лидс) / 24 декабря 2014 г. (Лидс)
Найджел Мэннинг / 1 января 1947 г. (Кент) / 16 июля 2019 г. (Лидс)
Эдвин Марриот / 7 января 1946 г. (Лидс) / 15 декабря 2017 г. (Лидс)
Эвелин Моун / 14 октября 1901 г.
(Лидс) / 12 декабря 1992 г. (Лидс)
Джеймс Макэлис / 22 апреля 1920 г. (Шотландия) / 21 марта 1994 г. (Лидс)
Ян Макскилл / 15 сентября 1922 г. (неизвестно) / 30 марта 2000 г. (Лидс)
Джон Макбрайд / 27 июля 1935 г. (неизвестно) / 9 августа 1999 г. (Лидс)
Линда МакКин / 17 апреля 1951 г. (Англия) / 2 марта 2018 г. (Лидс)
Уильям Макларен / 26 марта 1921 г. (неизвестно) / 20 января 2010 г. (Лидс)
Чарльз Маклиш / 7 февраля 1918 г. (Ирландия) / 23 июля 1992 г. (Лидс)
Питер Мур / 18 апреля 1931 г. (Лондон) / 29 октября 2010 г. (Лидс)
Ивонн Моррис / 21 февраля 1930 г. (Ливерпуль) / 13 августа 2016 г. (Лидс)
Алан Мортон / 30 июля 1946 г. (Германия) / 27 мая 2013 г. (Лидс)
Юджин Муллан / 19 мая 1947 г. (Англия) / 25 января 2020 г. (Лидс)
Майкл Маллен / 8 сентября 1952 г. (Лидс) / 5 августа 1996 г. (Лидс)
Рудольф Мюллер / 24 мая 1912 г. (Польша) / 22 сентября 1991 г.
(Понтефракт)
Патрик Мерфи / 10 июля 1933 г. (Лидс) / 7 августа 2009 г. (Лидс)
Джеймс Мюррей / 19 марта 1936 г. (Ирландия) / 10 февраля 2016 г. (Лидс)
Джон Мюррей / Дата рождения неизвестна / 15 декабря 2004 г. (Лидс)
Патрик О’Брайен / 28 января 1946 г. (неизвестно) / 18 ноября 2005 г. (Лидс)
Грета Олдридж / Дата рождения неизвестна / 24 июля 1994 г. (Лидс)
Энтони О’Ши / 23 апреля 1944 г. (Ирландская Республика) / 24 января 2005 г. (Лидс)
Джон О’Салливан / 12 марта 1929 г. (Ирландия) / 6 июля 2008 г. (Лидс)
Джон Патрик О’Салливан / 28 апреля 1920 г. (Ирландия) / 3 марта 2003 г. (Лидс)
Джон Пирсон / 7 февраля 1926 г. (Западный Хартлпул) / 14 февраля 1992 г. (Лидс
Характерное изображение — Wikimedia Commons
Невостребованное наследство Лидса «может стоить миллионы»
Отчеты, опубликованные Министерством финансов, показали, что есть сотни поместий, ожидающих получения от правительства, которые первоначально принадлежали людям, умершим в Лидсе.
Когда кто-то умирает без завещания или без известной семьи, его имущество переходит к Короне в процессе, известном как «bona vacantia».
Подпишитесь на наш ежедневный информационный бюллетень
Информационный бюллетень i прорвется сквозь шум
Их имущество может включать в себя здания, деньги или личное имущество, начиная от безделушек и заканчивая огромным имуществом. Включены только поместья стоимостью более 500 фунтов стерлингов, поскольку они считаются платежеспособными.
В большинстве случаев родственники, которые могут доказать свою связь с умершим, могут претендовать, даже если они не являются супругом, ребенком или братом или сестрой.
Правнуки, тети, дяди и двоюродные братья могут иметь право на долю.
Если вы заметили в этом списке имя, которое, по вашему мнению, может быть родственником, свяжитесь с юридическим отделом правительства, посетив https://www.gov.uk/guidance/make-a-claim-to-a-deceased-persons. -имущество.
Обычно вам потребуются документы, такие как свидетельства о рождении и другие записи, чтобы подать обоснованное заявление.
Список из Лидса включает поместья, которые остались невостребованными с 1980-х годов, а также содержит имена людей, родившихся в Ирландии, Восточной Европе и Карибском бассейне, что дает интересное представление об иммиграционных моделях в этом районе в 20 веке.
Gregory Anderson, 1949-2012
Viktoria Luisa Andjelic, 1913-1995 (рождения в Австрии)
Maurice Raymond Beaumout, 1932-2006
George Belaj, 1918-2000 (родился в Украине )
Nora Ava Birkett, 1930-1997
Clarrete Theodora Browne, 1918-2001 (рождения в Anguilla)
Генрик Бриллль, 1925-1999 (рождения в Польше)
Уильям Бурлисон 1923-2012
Timothy Burnham, 1951-2013
Nanette Dorothy Carter, 1930-1999
9000-1999Charles Collins, 1901-1988 (рождения в Ирландии)
IDA Inga Coke, 1901-2003
John William Curtis, 1921-2008
Soft Czepello, 1912-1993 (рождения в Польше)
Jan Czyz, умер 2002 (рождения в Польше)
Dudley Emerson Daly , 1909-1988
Kenneth Walter Davies, 1924-2005
Эйлин Мэри Дэвис, умер 1998
Грейс Дикинсон, 1927-2012
Nellie Dickinson, 1916-1987
9000-1987 Peter Энтони Доннелли, 1952-2016
Patrick Duggan, 1942-2012 (рождения в Ирландии)
Janis dzenis, 1928-1998 (рождения в Латвии)
Грэм Стюарт Эллис, 1931-2015
Thomas Ellis, 1933-2004 (рождения в Ирландии)
Martin John Fishor, 1929-1998 (рождения в Венгрии)
Michael Anthony Fletcher, 1938-2015
Lorraine Catherine Foster, 1956-2015
Noel Patrick Galbraith, 1928-2015 (рождения в Ирландии) 9008-2015 (рождения в Ирландии)
Уильям Гарнетт, 1921-1995 (рождения на Кубе)
Dugal Gillies, 1918-1997 (рождения на Ямайке)
90 002 John Gilmore, 1943-2011 (родился в Ирландии)Bernard Gilroy, 1931-2000
Rachel Goodwin, 1932-2015
Margaret EMMA Grant, 1913-2007
John Lavrence Habshaw, 1938-2011
Норманд Петр Hainsworth, 1926-2011
Kathleen Haley, 1901-1990
Фрэнк Эрнест Хаммонд, 1926-1999
Маргарет Ханнли, 1924-2013
Gwendolyn Hart, 1917-2013 (родился в Вест-Индии)
Ethel Henderson, 1925-2011
Peter Clarke Higgins, 1927-2005
Harold Hinchcliffe, 1920-2006
Чарльз Стэнли Джексон, 1928-1990 (родился в Польше)
Джон Майкл Джексон, 1931-2015
Мари Джексон-Уорд, 1969-2015
Гарри Джонс, 192
Генри Джонс, 1944-2012 (рождения в Южной Африке)
Mary Jones, 1917-2008 (рождения в Ирландии)
Antanas Karklinis, 1917-1997 (рождения в Литве)
Melvyn Katchanofski, 1944-2017
Richard Kowcza, 1947-2017
Leona Alvarez Kruger, 1926-2012 (рождения в Испании)
Algidas Kutkevicius, 1927-1999 (рождения в Литве)
Джозеф Ламберт, 1906-1996
Edward Martin Landy, 1930-2013 (рождения в Ирландии)
Невилл Рой Льюис, 1936-1998 (рождения в Вест-Инди)
Чарльз Лонсборо, 1913-1996
James Jack Love, 1940-1997
Edward Joseph Lyons, 1931-2017 (рождения в Ирландии)
Peter Mansfield, 1939-2015
James Mcaleece, 1920-1994
900 02 Стивен Джеральд Mcdaid, 1929-1994William McLaren, 1921-2010
Charles Mcleish, 1918-1992 (рождения в Ирландии)
Джеймс Патрик Маквей, 1926-2002
Маргарет MetCalf, 1897-1990
Maria Miskiw, 1920-2005 (рождения в Украине)
Raymond Alfred Morris, 1928-2004
Alan Alexander Morton, 1946-2013 (рождения в Германии)
Патрик Мерфи, 1933-2009 (родился в Ирландии)
Джеймс Александр Мюррей, 1936-2016 (родился в Ирландии)
Владислав Низник, 1913-1989 (родился в Польше) Тревелл , 1947-2017
Патрик О’Брайен, 1946-2005
Джон О’гради, 1921-2005
John Emanuel O’hosi, 1925-2007 (рождения в Нигерии)
Грета Кэт Олдридж, умер 1994
Энтони О’Ши, 1944-2005 (родился в Ирландии)
Джон О’Салливан, 1929-2008 (родился в Ирландии)
3 Джон Патрик2 ( Джон Патрик2) Родился в Ирландии)
John Christopher Pearson, 1926-1992
Lionel Perkins, 1948-2015
PATRICIA PERRY, 1942-2017
Robert Pinnock, умер 2003
Mary Pylypenko , Умер 1995
Бенедикт Рагуски, 1918-1987
Jaan Raudsepp, 1906-1998 (рождения в Эстонии)
Стивен Чарльз Робинсон, умер 2008
Joe Rooney, 1932-1999 В Ирландии)
Джон Routgege
Elmenia Samuel, 1915-2009 (рождения в Сент-Китс)
Ronald Slater Sheriden, умер 1994
Surjit Kumar Singh, 1952-2004
Alec John Smith, 1901-1991
Bartley James Smith, 1892-1991
Elizabeth Smith, 1913-2006
Mabel Stansfield, Умерли 1997
Alice Maud Stanton, 1899-1992
Освальд Стюарт, умер 1998 (рождения в Вест-Индии)
Marie Anne Svetovio, 1955-1993
Esther Tallant, 1913-1995
Edna Walsh Taylor, 1922 -1993
Pearl Staptord Taylor, 1922-2006
Кэтрин Thackwray, 1923-2014
Robert Thompson, 1919-1989
Уильям Томпсон, 1927-2002
Уильям Тернер 1920-1991
Севасти Кэтрин Вульгарис, умерла в 2000 году
Лука Вукотич, умерла в 1995 году (родилась в Югославии)
Люк Уилан, 1983 Орн в Ирландии)
Денис Альберт Уилкес, 1926-2016
Richard Wilkinson, 1929-2015
Michael Anthony Williams, 1944-2002
Reginald Williams, 1905-1988
Ричард Уинфилд, 1953-2014
Martin Winkler, 1923-2011
Дженни Сара Джейн зима, 1920-2012
Джеймс Кларк Дерево, 1920-1999
9000-1999Майкл Альберт Райт, 1934-1989
Салиху Аджади Юсуфф, 1947-2017 (родился в Нигерии)
Джозеф Злобицкий, 1927-2001 (родился в Украине)
| Бартрам, Geoffrey | 25/11/2021 | 02/10/2021 | Западный Бромвич Стаффордшир | ||
| Holley, Джон Оуэн | 25/11/2021 | 18/05/2014 | Portsmouth Hampshire | ||
| Jones, Alan | 25/11/2021 | 23/07/2018 | Walsall Patfordshire | ||
| Medhurst, Patricia Gabriella | 25/11/2021 | 28/04/2021 | Рочестер Кент | ||
| Rogers, Marie Jean Gillett | 25/11/2021 | 15/02/2021 | Denmark Hill London SE5 | ||
| Ronchi, Fausto | 25/11/2021 | 28 / 07/2020 | Gravesend Kent | ||
| Miller, Joyce Marion | 24/11/2021 | 20/05/2017 | Betchworth Surrey | ||
| Bradbury, Кит Иоанн | 16/11/2021 | 05. 02.2021 90 841 | Smethwick Staffordshire | ||
| гей, Уолтер Артур | 16/11/2021 | 17/03/1999 | Ванна Somerset | ||
| Golds, Bernard Geoffrey | 16/11/2021 | 21/06 / 2021 | Milton Keynes Buckinghamshire | ||
| Jackson, Breenda | 16/11/2021 | 13/09/2021 | Bradford West Yorkshire | ||
| Lee, Robert | 16/11/2021 | 18 / 08/2021 | Chester Cheshire | ||
| May, Betty Rose Carpenter | 16/11/2021 | 16/11/2019 | Laleham Surrey | ||
| Moynes, Brian Anthony | 16/11/2021 | 09/07/2020 | Peterborough Cambridgeshire | ||
| Payne, Уильям Гарри | 16/11/2021 | 06/10/2021 | Basingstoke Hampshire | ||
| Стивенс, Кристофер | 16/11/2021 | 16/04/2021 | Westminster London NW8 | ||
| Short-Clark, Helen Clare | 16/11/2021 | 10/10/2020 | Chertsey Surrey | ||
| Armitage , Джек Чарльз | 09/11/2021 | 24/01/2021 | Eastbourne Sussex | ||
| 9/11/2021 | 09/11/2021 | 24/06/2021 | Ванна Somerset | ||
| Baker, Peter John | 09/11/2021 | 30/05/2020 | Folkestone Kent | ||
| Bell, Robert John | 09/11/2021 | 21/06/2016 | WhiteChapel Лондон E1 | ||
| Bennett, Rosalind May | 09/11/2021 | 14/04/2021 | Tunbridge Wells Kent | ||
| Fileing, David | 09/11/2021 | 09/2021 | Salisbury Уилтшир | ||
| Хэнкок, Чарльз | 09/11/2021 | 20/07/2021 | 20/07/2021 | Кембридж Cambridgeshire | |
| Hodge, Claire Rosaline | 09/11/2021 | 05/12/2018 | Степней Зеленый Лондон E1 | ||
| Джонсон , Eileen | 09/11/2021 | 9/11/2021 | 25/06/2020 | Sutton в Ашфилде Nottinghamshire | |
| Lyall, Кэтрин | 09/11/2021 | 04/09/2021 | Вестминстер Лондон NW8 | ||
| MCGOWAN, John | 09/11/2021 | 01/07/2021 | Forest Hill London SE23 | ||
| Norris, Peter | 09/11/2021 | 25/07/2013 | Халл Восток Верховая езда Йоркшира | ||
| Rose, Дениз Кэтрин | 09/11/2021 | 25/08/2021 | Colchester Essex | ||
| Стифсон, Мэри Роуз Cynthia | 09/11/2021 | 03/08 /2021 | Кармартен Диф Эд | ||
| Уолш, David | 09/11/2021 | 02/12/2019 | Tooting London SW17 | ||
| Whittock, Joyce Pamela | 09/11/2021 | 06/01/2020 | ванна Somerset | ||
| молодой, парень Ричард | 09/11/2021 | 19/08/2021 | Barnstaple Devon | ||
| Brightow, Erika Mercer | 04/11/2021 | 14/01 2021 | Hailsham Sussex | ||
| Paack, Paul | 02/11/2021 | 05/09/2021 | Borehamwood Hertfordshire | ||
| Al-Dubbaisi, Henaa | 02/11/2021 | 18 / 08/2020 | Westminster London NW1 | ||
| Кук, Daphne | 02/11/2021 | 09/09/2021 | Chertsey Surrey | ||
| Кук, Жаклин Мэри | 02/11/2021 | 02. 19.2021 | Лоустофт Саффолк 9 0841 | ||
| Fuller, John Frederick | 02/11/2021 | 17/01/2021 | Льюишам Лондон SE13 | ||
| Harfoot, Sandra | 02/11/2021 | 04/04/2021 | Cheltenham Gloucestershire | ||
| Harris, David Colin | 02/11/2021 | 04/08/2018 | Manor Park London E12 | ||
| Kinsey, Артур Лесли | 02/11/08 | 06/08 | 06/08 | 06/08 /2010 | Плейстоу.London E13 |
Результаты Подробные результаты | формат PDF | Формат XLSPludmales skrējiens Vecāķi 2021 / 05.09.2021
Копвертеюмс
- 10 км
- 5 км
- Берну Скрэйенс
Результат на группу
- 10 км
- 5 км
- Берну Скрэйенс
| GRUPA | Grupa | Grupa | Grupa | Grupa | Grupa | APļII | APļII | Finišs | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Яниса Arseņikovs | Огре VT | 2 | 0:17:42 | |||||||||||||||||
2. | Sergejs Maslobojevs | Ķengaraga SK | Rīga | VT | VT | 2 | 0:18:08 | Дипломы | |||||||||||||
| 3. | Andis | Sakne | Ask Patria OCR | Rīga | VT | 2 | 0:18:27 | Дипломы | |||||||||||||
| 4. | Georgijs Володиных | Елгава девяносто один тысяча триста двадцать семь | ВТ 2 | 0:20:07 | |||||||||||||||||
| 5. | Deniss Bočkovs | Mežezeri Sporto | Salaspils | VT | 2 | 2 | 0:20:34 | Диплуата | |||||||||||||
| 6. | Rauls | Liepiņš | Meetroons | Rīga | VT | 2 | 0: 20:43 | Дипломы | |||||||||||||
| 7. | Густава Vīksne | PK Rīdzene уведомления о доставке | Рига V15 2 | + 0:20:58 | |||||||||||||||||
8. | Андрис Liepiņš | Metroons | Rīga VT | 2 | 0:21:01 | Дипломы | |||||||||||||||
| 9. | Toms Озолс | SS Arkādija | Марупе V15 | 2 | 0:21:04 | Дипломы | |||||||||||||||
| 10. | Armīns Gasjūns | +Елгава VT | 2 | 0:21:07 | |||||||||||||||||
| 11. | Spodris Maļinausks | ASK Патрия | Rīga | VT | 2 | 2 | 0:21:08 | Дипломы | |||||||||||||
| 12. | Laura | Ozola | ādaži | S15 | 2 | 0:21: 32 | Дипломы | ||||||||||||||
| 13. | Kristiāna Maskava | SK Рекордс | Рига ST | 2 | + 0:21:42 | ||||||||||||||||
14. | Andis Ruskulis | Rīga | VT | 2 | 0:22:08 | ||||||||||||||||
| 16. | Мартиньш Dambis | Рига VT | 2 | 0:22: 21 | Дипломы | ||||||||||||||||
| 15. | Гунтис Kurošs | DTC Jaunība | Даугавпилс V15 | 2 | 0:22:21 | ||||||||||||||||
| 17. | Кристине Vāvere | ASK Патрия | Рига ST | 2 | 0:22:22|||||||||||||||||
| 18. | Alīna Djačoka | Рига СТ | 2 0 :22:31 | Дипломы | |||||||||||||||||
| 19. | Элмар Samcovs | Ķengaraga SK | Рига V15 2 | + 0:22:31 | |||||||||||||||||
20. | Аманда Baranauska | С.С. Arkādija | Ķekavas Novads | S12 2 | 0:22:53 | Дипломы | |||||||||||||||
| 21. | Normunds Langins | VSK Noskrien | Рига VT | 2 | 00:23:24 | Дипломы | |||||||||||||||
| 22. | Toms Viekals-Gasjūns | +Елгава V12 | 2 | 0:24:26||||||||||||||||||
| 23. | Elīza Viekale-Gasjūne | +Елгава ST | 2 | 0:24:39 | |||||||||||||||||
| 24. | Аманда Griķe | СК Bulta | Даугавпилс S15 | 2 0:25:07 | Дипломы | ||||||||||||||||
| 25. | Renārs | Бенты | Rīga | V15 | 2 | 0:25:24 | Дипломы | ||||||||||||||
26. | Katerina | Prokopea | Aloha! | Огров ST | 2 + 0:25:33 | ||||||||||||||||
| 27. | Darja Вдовина | Рига S15 | 2 + 0: 25:34 | Дипломы | |||||||||||||||||
| 28. | Līga Kuroša | Daugavpils S15 2 | + 0:26:06 | ||||||||||||||||||
| 29. | Ernests-Timurs | Егоров | Рига | V12 | 2 | 2 | 0:26:10 | диплом | 30. | Kerlīna | Balode | Valmiera | S12 | 2 | 0:26:12 | Дипломы | |||||
| 31. | Каспарс Силиньш | Рига VT 2 | + 0:26:21 | ||||||||||||||||||
32. | Katrīna Špundzāne | Jūrmalas Sporta SKOLA | Jūrmala СТ | 2 | 0:26:26|||||||||||||||||
| 33. | Maikls-Niks | Ananics Тукумс | 91 327 | V15 2 | 0 :26:42 | Дипломы | |||||||||||||||
| 35. | Juris Brīvulis | +Rūjiena VT | 2 | 0:26:47 | |||||||||||||||||
| 34. | Андрейс Денисовы | +Рига | V12 | 2 | 2 | 0:26:47 | Дипломы | 96. | Elza | Ratning | Sportlat | Rīga | S12 | 2 | 0:27:05 | Дипломы | |||||
| 37. | Jevgenijs Kārkliņš | Karklini Рига | ВТ 2 | 0:27:09 | |||||||||||||||||
38. | Алисе Griķe | СК Bulta | Даугавпилс ST | 2 | 0:27:23 | ||||||||||||||||
| 39. | Монта Vikštrema | Рига СТ | 2 0: девяносто одна тысяча триста тридцать пять 27:30 | Дипломы | |||||||||||||||||
| 40. | Anete Salnāja | Рига девяносто одна тысяча триста двадцать семь | S12 2 | + 0:27:32 | |||||||||||||||||
| 41. | Intars Abražuns | Рига девяносто одна тысяча триста двадцать семь | VT | 2 | 2 | 0:27:34 | Дипломы | 42. | Elīna | Vahere-Abražune | Rīga | S12 | 2 | 0:27:35 | Дипломы | ||||||
| 43. | Dmitrijs Jeļistratovs | Рига V12 | 2 | 0:27:59 | Дипломы | ||||||||||||||||
44. | Никита Алексеев | 88 | VSK Рига | V12 | 2 | 2 | 2 | 0:28:11 | Диплом | ||||||||||||
| 45. | Vladislava | žižina | žižina | Aloha! | Огр | S12 | 2 | 0:28:40 | Дипломы | ||||||||||||
| 46. | Эвия Kristberga | Рига СТ | 2 | 0:28:47||||||||||||||||||
| 47. | Сандра Viekale-Gasjūne | Елгава | ST | 2 | 2 | 0:28:53 | Дипломы | ||||||||||||||
| 48. | Gundars | Upenieks | Sportlat | MADONA | VT | 2 | 0:28 :56 | Дипломы | |||||||||||||
| 49. | Anna-Olīvija | + | Riekstiņa | Рига | S12 | 2 | 0:29:03 | ||||||||||||||
50. | Anna Митрохина | +Рига | ST | 2 | 2 | 0:29:44 | Дипломы | ||||||||||||||
| 51. | INITA | Klidzeja | Rīga | ST | 2 | 0:30:13 | Дипломы | ||||||||||||||
| 52. | Anna-Marija | Zaķe | Zaķe | Maratona Klubs / LSC | Rīga | S15 | 2 | 0:30:23 | Диплом | ||||||||||||
| 53. | Nikita | Царенко | Рига V15 | 2 | 0:33:27|||||||||||||||||
| 54. | Millija Бента | Рига S12 | 2 0:33:58 | Дипломы | |||||||||||||||||
| 55. | Элза Klavniece | Балтайс Рига | S15 | 20:34:24 | |||||||||||||||||
56. | Līga Birnbauma | Рига | ST | 2 | 2 | 0:34:24 | Дипломы | ||||||||||||||
| 57. | Marks | Jegorovs | Rīga | V12 | 2 | 0:35:03 | Дипломы | ||||||||||||||
| 58. | Эльза Ananica | Тукумс S12 | 2 | 0:35:32 | Дипломы | ||||||||||||||||
| 59. | Natālija Žižina | Алоха! | Огр | СТ | 2 | 0:35:56 | Дипломы |
%PDF-1.3
%
301 0 объект
>
эндобдж
xref
301 255
0000000016 00000 н
0000006274 00000 н
0000006378 00000 н
0000008297 00000 н
0000008420 00000 н
0000011697 00000 н
0000014931 00000 п.
0000015090 00000 н
0000015249 00000 н
0000015430 00000 н
0000016479 00000 н
0000016659 00000 н
0000017743 00000 н
0000020619 00000 н
0000023975 00000 н
0000028674 00000 н
0000033161 00000 н
0000033222 00000 н
0000036818 00000 п.
0000040224 00000 п.
0000040378 00000 н
0000040549 00000 н
0000041599 00000 н
0000042449 00000 н
0000049965 00000 н
0000050815 00000 н
0000058584 00000 н
0000059434 00000 н
0000066887 00000 н
0000067737 00000 н
0000075165 00000 п.
0000076015 00000 н
0000083380 00000 н
0000084230 00000 н
00000 00000 н
00000 00000 н
0000099945 00000 н
0000100795 00000 н
0000108176 00000 н
0000109026 00000 н
0000116321 00000 н
0000117171 00000 н
0000124404 00000 н
0000125254 00000 н
0000132462 00000 н
0000133312 00000 н
0000140500 00000 н
0000141350 00000 н
0000148582 00000 н
0000149432 00000 н
0000156626 00000 н
0000157476 00000 н
0000164700 00000 н
0000165550 00000 н
0000172778 00000 н
0000173628 00000 н
0000180706 00000 н
0000181556 00000 н.
0000188799 00000 н
0000189649 00000 н
0000197469 00000 н
0000198319 00000 н
0000205557 00000 н
0000206407 00000 н
0000214239 00000 н
0000215089 00000 н
0000222317 00000 н
0000223167 00000 н
0000230923 00000 н
0000231773 00000 н
0000239211 00000 н
0000240061 00000 н
0000247744 00000 н
0000248594 00000 н
0000255925 00000 н
0000256775 00000 н
0000264314 00000 н
0000265164 00000 н
0000272632 00000 н
0000273482 00000 н
0000280948 00000 н
0000281798 00000 н
0000289275 00000 н
00002
0000443409 00000 н
0000444259 00000 н
0000450442 00000 н
0000451292 00000 н
0000458263 00000 н
0000459113 00000 н
0000465377 00000 н
0000466227 00000 н
0000473297 00000 н
0000474147 00000 н
0000480442 00000 н
0000481292 00000 н
0000488384 00000 н
0000489234 00000 н
0000495634 00000 н
0000496484 00000 н
0000503633 00000 н
0000504483 00000 н
0000510878 00000 н
0000511728 00000 н
0000518861 00000 н
0000519711 00000 н
0000526188 00000 н
0000527038 00000 н
0000534157 00000 н
0000535007 00000 н
0000541553 00000 н
0000542403 00000 н
0000549570 00000 н
0000550420 00000 н
0000557017 00000 н
0000557867 00000 н
0000565100 00000 н
0000565950 00000 н
0000572565 00000 н
0000573415 00000 н
0000580700 00000 н
0000581550 00000 н
0000588189 00000 н
0000589039 00000 н
0000596292 00000 н
0000597142 00000 н
0000603762 00000 н
0000604612 00000 н
0000610038 00000 н
0000610888 00000 н
0000616377 00000 н
0000617227 00000 н
0000622732 00000 н
0000623582 00000 н
0000629047 00000 н
0000629897 00000 н
0000635580 00000 н
0000636430 00000 н
0000642317 00000 н
0000643167 00000 н
0000649205 00000 н
0000650055 00000 н
0000656145 00000 н
0000656995 00000 н
0000663198 00000 н
0000664048 00000 н
0000671445 00000 н
0000672295 00000 н
0000679055 00000 н
0000679905 00000 н
0000687396 00000 н
0000688246 00000 н
0000694926 00000 н
0000695776 00000 н
0000703308 00000 н
0000704158 00000 н
0000710889 00000 н
0000711739 00000 н
0000719167 00000 н
0000720017 00000 н
0000726822 00000 н
0000727672 00000 н
0000735101 00000 н
0000735951 00000 н
0000742789 00000 н
0000743639 00000 н
0000750885 00000 н
0000751735 00000 н
0000758588 00000 н
0000759438 00000 н
0000766646 00000 н
0000767496 00000 н
0000774408 00000 н
0000775258 00000 н
0000782616 00000 н
0000783466 00000 н
0000700000 н 00007
Rasa Karklinienė — Иссами информация apie žmogų
- Раса Карклинене
org/Breadcrumb»> змонес.draugas.ltВардо Рейкшме:
расы;
lituvių mitologijoje rasa – deivės Aušrinės karoliai ir perlai
Вардо Килме:
летувиу
Вардадиень: (пасвейкинк су вардадиеню)
02.25
Информационная папка:
Jūs gyvenate nuobodžiai, vengiate draugijos ir apskritai nemėgstate triukšmo.Labai prisirišate prie savo šeimos ir darbo. Būdamos kantrios, patvarios ir darbščios, Jūs praturtėjate ir dažnai įsigyjate didelį nekilnojamąjį turtą. Šeimoje retai jaučiatės laimingos. Pavydas ir įtarinėjimai sukelia šeimoje vaidus ir nemalonumus.
Панашус вардай:
Расма, Расмас, Расмуте, Расуоле, Расвидас, Расвиде, Раселе, Раселе, Расита
Карклинене – moteriška pavardės forma (ištekėjusi).
Ši pavardė kilusi iš vyriškos giminės pavardės Karklinis.
Daugiau narių turinčių vardą Rasa
4 Ryžtingas, ištvermingas partneris
Кетвертукас – мало, спортишка и атакли асменибе. Toks žmogus lengvai pergyvena visas permainas ir pasikliauja tik laiko išbandymus atlaikiusiais reiškiniais bei asmenybėmis. Garsėja lėtumu, kantrybe ir taikingumu. Yra jausmingas, visada tiksliai žino, ko nori iš gyvenimo.Дарбус выкдо летай, тачяу тай, кą ишмокста, ужфиксуоя амжямс.
Garbingai tęsi vedybų priesaiką, tačiau gali tapti įkyriu kontrolieriumi, ypač dėl bendrų pinigų. Teikia pirmenybę ilgai trunkantiems mūšiams ir nesiliauja pavyduliauti ištisus metus. Dažnai варенье гали stigti ир pozityvaus mąstymo. Dėl nejudrumo ketvertukui gali pasireikšti su tuo susijusios sveikatos Problemos.
Клаусити «Раса Карклинене» Моржес Абечеле
.