Какой была ваша реакция, когда вы узнали что прошли кастинг?
Когда я узнала, что прошла отбор, то была очень счастлива и меня переполняли эмоции. Я даже плакала в течение нескольких минут, потому что просто не могла поверить, что это происходит со мной! Чувство того, что цель, к которой ты стремишься длительное время, наконец достигнута – является лучшим чувством на свете!

По долгу вашей профессии вы должны ухаживать за своей кожей. Какие советы или возможно секреты красоты вы можете раскрыть нашим читателям?

Ваша подготовка перед шоу, включала в себя какие-либо особые диеты или физические тренировки? Многие модели Victoria Secret рассказывают о своих тяжелых подготовках перед такими большими шоу.
Я определенно активизировалась: увеличила свои физические нагрузки, и на протяжении долгого периода питалась исключительно здоровой пищей, не позволяя себе расслабиться. За последние несколько недель, я занималась по методу кроссфит – интенсивная тренировка с круговым выполнением упражнений с минимальным отдыхом и перерывами. Мне нравится, когда для достижения какой-либо цели, приходится преодолевать препятствия, в данном случае, это изнурительные тренировки, после которых я буквально не чувствовала своего тела, такие вещи заставляют меня держать себя в форме и быть готовой ко всему.

По теме: фото Меган Фокс.

Чем вы занимаетесь в свободное время?
Когда я не работаю, стараюсь проводить как можно больше времени с моими друзьями и семьей. Очень приятно отдохнуть от жизни в Нью-Йорке, вернувшись домой в Калифорнию, и провести выходные с друзьями и любимым щенком. Я также люблю рисовать, чтобы расслабиться и перегруппироваться. Поскольку я из Колорадо, я большой поклонник сноуборда. У меня не так много свободного времени, как мне бы хотелось, и как только получается получить маленький отпуск, я непременно отправляюсь на покорение очередного склона и получаю от этого колоссальное удовольствие!

Текст подготовлен на основе материалов портала Fashiongonerogue.

Загрузка…

photos-models.com

Крисси Тейлор — супермодель 90-х

Кристен Эрин Тейлор – известная американская фотомодель. Ей пророчили великое будущее в модельном бизнесе, предложения работы поступали от ведущих дизайнеров, она разгуливала по подиуму с Наоми Кэмпбелл, Клаудией Шиффер, Кристи Терлингтон.

Ранние годы жизни Крисси Тейлор

Кристен Тейлор была богата и популярна, она получала все, что только хотела. Известность пришла к ней внезапно, но не смогла испортить характер и отношение к жизни юной красавицы. К сожалению, 2 июля 1995 года жизнь юной модели трагически оборвалась.

Крисси Тейлор, биография которой хоть и короткая, но довольно насыщенная, появилась на свет 15 мая 1978 года в солнечном Майами. Ее мать работала фотографом, а отец помощником шерифа. У нее были две старших сестры. Именно одна из них, Никки Тейлор, стала пропускным билетом для сестры в мир моды. Когда Крисси было всего 11 лет, она стала посещать фотосессии вместе с Никки. Фотографам нравилась младшая сестра модели, которая обладала красивой и яркой внешностью, и они стали включать ее в фотосессии сестры.

Начало модельной карьеры

Стоит заметить, что уже тогда Кристен Тейлор выглядела гораздо старше своего истинного возраста, что сыграло ей только на руку. Шикарная фигура и выразительные черты лица делали фотографии девушки просто неподражаемыми.

Вскоре у девушки появилось персональное портфолио. Первая совместная работа Крисси и Никки была опубликована в известном молодежном журнале «Севентин». Вскоре после этого Кристен стала сотрудничать с модельным агентством своей старшей сестры – IMG в Нью-Йорке.

Когда было 13 лет младшей из сестер, они посетили осенний показ мод в Милане. Крисси покорила дизайнеров своей красотой и фотогеничностью. После этого предложения работы посыпались на юную девушку со всех сторон.

Кристен Тейлор украсила обложки таких известных журналов, как »Элль», »Космополитэн», »Вог» и другие. Модель появлялась на обложках тринадцати журналов.

Девушка отличалась особым трудолюбием и ответственно относилась к своим обязанностям. Она отработала восемь показов на показе весенней коллекции в 1994 году. Среди них всем особенно запомнилась коллекция от Ральфа Лорена.

Одной из последних работ Крисси стала ее совместная фотосессия с Никки для августовского журнала »Оушен Драйв».

Увлечения модели

Помимо выдающейся карьеры, Кристи вела обычный образ жизни, как и все тинейджеры. Она любила танцевать, петь, загорать на пляже, кататься на коньках и лыжах. Она очень любила животных и выступать в группе поддержки.

Несмотря на головокружительный успех, девушка мечтала окончить школу и продолжить образование в университете. Работа моделью не была смыслом ее жизни. Кристен была очень домашним человеком. Многие отмечали, что она стеснялась фотографироваться в одиночестве, но с удовольствием позировала рядом с сестрой.

Многие ошибочно полагали, что между родными сестрами шла серьезная конкуренция. Но это было не так. Семейные узы были очень прочными между тремя сестрами, не говоря уже о Никки и Крисси, которые большую часть времени проводили вместе и поддерживали друг друга. Все любили Крисси Тейлор. Фото с семьей из раннего периода жизни модели пропитаны любовью и заботой. Именно в такой атмосфере и росла будущая звезда.

Смерть звезды модельного бизнеса

В начале июля 1995 года Никки нашла Кристен без сознания в доме их родителей во Флориде. Попытки привести девушку в чувство своими силами не увенчались успехами, и она оперативно была доставлена в ближайший госпиталь – Мемориал Хоспитал Уэст. В 5.39 утра 2 июля медики констатировали смерть.

У Крисси Тейлор были проблемы с дыхательной системой, в частности она страдала астмой и аллергиями, в связи с чем она пользовалась ингаляторами. Модель пользовалась ингалятором марки «Приматин», который можно было приобрести без рецепта в любой аптеке. Данный ингалятор содержал эпинефрин, который может вызвать аритмию. Однако врачи не смогли выяснить, пользовалась ли девушка ингалятором перед тем, как упасть в обморок.

Причина смерти юной модели

Как бы то ни было, в семнадцатилетнем возрасте умирает Крисси Тейлор. Причина смерти указана как острый приступ астмы, усиленный сердечной аритмией. Хотя до этого у Кристен не было никаких проблем с сердечной деятельностью.

Семью Тейлор не удовлетворило заключение врачей, оглашенное после проведения медицинской экспертизы, поэтому было принято решение обратиться к независимым экспертам. Последние изучили ткани сердечной мышцы Крисси Тейлор и пришли к выводу, что младшая сестра Никки имела редкую болезнь, полное название которой – аритмогенная дисплазия правого желудочка. Подобный недуг повышает риск внезапной смерти.

Жизнь после смерти

Мать девушки, Барбара Тейлор, в настоящее время является активным участником фонда под названием »Кээр Фоундэйшн», который специализируется на изучении и профилактике сердечной аритмии.

Крисси Тейлор, фото которой всегда получались эффектными и женственными, пользовалась огромной популярностью в модной индустрии. Но по ее собственному признанию, она не любила долгие перелеты, поэтому предпочитала работать в родной Флориде.

В год смерти девушки ее родители и сестры посадили в родном городе дерево, к которому приходят все поклонники и просто те, кто хочет почтить память Крисси, которая навсегда останется юной красавицей в сердцах многих. Также существует сайт памяти этой прекрасной девушки, так рано покинувшей мир живых.

fb.ru

Американская модель Tiffany Taylor — T E T T I E

Американская модель Тиффани Тейлор (Tiffany Taylor) была «Девушкой месяца» Playboy в ноябре 1998 года. В разные года Тиффани Тейлор многократно входила в списки ста самых сексуальных моделей Playboy, количество фотосессий трудно подсчитать. Будущая модель родилась 17 июля 1977 года в г. Лисбург, штат Вирджиния. Когда девочке было десять лет, её родители развелись, и она осталась с отцом, который повторно женился, когда Тиффани было тринадцать. Во время учёбы она работала официанткой в ресторане, пока не начала карьеру модели. В июле 2002-го закончила университет по специальности криминалистика и уголовное судопроизводство. Тиффани хотела оставить карьеру модели, чтобы стать полицейским. Снялась в эпизодической роли в одной из серий третьего сезона телесериала «Настоящая кровь» (True Blood). Настоящее имя Тиффани — Саммер Хенсон (Summer Hanson). Рост 170 см, вес 49 кг, увеличенная грудь размера 75D.

Ещё девушки с «тюнингованными» бюстами:

tettie.livejournal.com

Модель Тейлора — Энциклопедия по экономике

Следующий этап связан с использованием высших производных (формула Тейлора), и завершается этот этап обзором метода в целом.Далее рассматриваются некоторые вопросы численной характеристики функций — численных методов (приложение дифференциального исчисления к приближенным вычислениям). На этом этапе устанавливается погрешность уклонения ломаных из секущих, ломаной из касательной, кусочных кривых из парабол Тейлора более высоких степеней от данной функции в зависимости от ее дифференциальных свойств, и сравнивается погрешность. Для простоты рассматривается случай равноотстоящих узлов. Тем самым, устанавливаются границы применимости метода дифференциального исчисления. В качестве дальнейшего развития этого этапа можно рассматривать и другие приближающие модели, конструирование их, руководствуясь, например, следующей схемой 1.Какие узлы мы мы будем использовать 2. Какой класс приближающих функции будем использовать 3. Какой критерий согласия мы применим 4. Какую точность мы хотим  [c.12]

Е / N) — оборачиваемость оборотного капитала. Модели дифференцирования . Это факторные модели приращения функции, подобные представлению ее рядом Тейлора с сохранением в нем членов первого порядка малости. Например, если прирост производства обусловлен приростом производительности труда и численности работников, то можно построить модель  [c.50]

Модели дифференцирования — факторные модели приращения функции, подобные представлению ее рядом Тейлора. Например,  [c.15]

Поскольку для достижения любой цели деятельности необходимо прежде всего организовать людей на согласованную работу, особое значение для эффективного менеджмента имеет знание и умение использовать социально-психологические аспекты поведения человека и групп людей в организации. Разумеется, в сложной, нестандартной ситуации опыт и интуиция менеджера, его умение эффективно вести переговоры, его человеческие качества могут оказаться ключевым фактором успеха в бизнесе. Конечно, жизнь сложнее любой математической модели. И тем не менее с самого зарождения научного подхода к управлению, с первых работ Ф. Тейлора люди используют (и весьма успешно) количественные методы и модели для поиска ответов на практические вопросы, возникающие при организации самых разных сфер человеческой деятельности и управлении ими.  [c.10]

Первый этап рациональной модели менеджера (и менеджмента в целом) может быть датирован периодом с начала XX века до середины 60-х гг. Его возникновение связано с работами Ф. Тейлора, X. Эмерсона, М. Вебера и др., когда формулировались представления о менеджере и его функциях. В это время производственные и коммерческие организации еще работали в условиях относительной стабильности рыночной, социальной и технологической среды и достаточно высокой определенности и предсказуемости, т. е. фактически их функционирование описывалось в рамках моделей закрытых систем.  [c.411]

Пунктирными линиями показаны связи между определенными этапами развития менеджмента качества (QM) и обеспечения качества (QA). Такие связи были в рамках системы Тейлора, где для менеджмента качества, тогда ограниченного лишь инспекцией качества, и выходным (окончательным) контролем качества существовала жесткая взаимосвязь, а также между статистическим управлением качеством и статистическим приемочным (выходным) контролем. Период развития сертификации продукции третьей стороной был слабо связан с развитием концепций TQ и TQM. Эта связь появилась в более поздних схемах сертификации (ИСО и МЭК применяют 7 схем сертификации, а в России их 12). В частности, в ряде схем предусматривается наряду с независимыми испытаниями образцов проводить оценку системы качества на соответствие моделям стандартов ИСО 9001 (-2, -3). В последующем оценка (сертификация) систем качества третьей стороной становится основным методом обеспечения качества. Однако нужно подчеркнуть, что в обязанностях поставщика остается проведение выходного контроля, а потребитель имеет право проводить входной контроль и в ряде случаев пользуется этим правом, хотя его проведение — очень дорогое удовольствие.  [c.13]

Математика и статистика, инженерные науки и связанные с ними области знания внесли существенный вклад в теорию управления. Их влияние можно сравнить с применением Тейлором научного метода при анализе работ. Суть количественного подхода заключается в исследовании операций и моделей.  [c.61]

Еще раз обратимся к этапам развития управленческой мысли с момента ее зарождения. Толчком к поиску путей повышения внутренней эффективности организаций послужили методы научной организации труда, обоснованные Фредериком У. Тейлором, родоначальником школы научного управления. Эти методы фактически представляли (и по сей день представляют) собой алгоритм повышения производительности труда на каждом рабочем месте за счет организационных и технических усовершенствований. В дальнейшем, как известно, 14 принципов управления, сформулированные Анри Файолем, были попыткой построить модель внутренне эффективной организации именно на фундаменте, заложенном в методах научной организации труда.  [c.90]

Содержательные теории восходят к началу XX в. и связаны с представителями элиты научного менеджмента, такими как Фредерик У. Тейлор, который предложил модель прогрессивной заработной платы для мотивации работников. Вслед за ними появилась школа человеческих отношений , а затем содержательные теории мотивации Маслоу, Герцберга и Альдерфера. Разработчиков содержательных теорий интересует выявление имеющихся у людей мотивов и их приоритетности. Они озабочены тем, какого рода вознаграждения или целей люди стараются добиться, чтобы чувствовать себя удовлетворенными и работать хорошо. Содержательные теории считаются статичными , поскольку они единовременно учитывают всего один или несколько факторов и ориентированы либо на прошлое, либо на настоящее. Поэтому они не всегда могут предсказать мотивацию к труду или поведение тем не менее, эти теории важны для понимания того, что же мотивирует людей к трудовой деятельности. Теории трудовой мотивации пытаются определить, что же все-таки конкретно стимулирует людей к труду.  [c.292]

Организация как трудовой процесс. Первоосновой такой организации является блок человек — труд . В такой модели трудовая деятельность принципиально отличается от управления, которое является функциональной обязанностью другого должностного лица. Основополагающим условием этого направления классической теории управления организацией является то, что работа, в том числе и работа низовых исполнителей, как показал Тейлор, должна изучаться с помощью научных методов.  [c.287]

Построение модели распределения бремени акцизов между потребителями. Рассмотрим изменение благосостояние потребителей в результате воздействия акциза на бензин. Предположим, что величина акциза составляет т, и он целиком перекладывается на потребителя, р =р°+т. Тогда используя разложение по Тейлору, можно получить  [c.148]

Тейлор был смелым и ответственным новатором, но многие последователи, используя урезанные версии его методов, усилили сомнения в научном подходе Тейлора. Более поздние школы утверждали, что научное управление, развитое Тейлором и его современниками, основывалось на упрощенной модели человеческого поведения. Например, теории человеческой мотивации, которые превалировали во времена Тейлора, основывались на ошибочном понятии, что рабочие мотивируются только необходимостью удовлетворить свои финансовые и физические потребности.  [c.30]

Дифференцирование — построение факторной модели приращения функции путем разложение ее в ряд Тейлора. Приращение представляется в виде ДДх.) = Е[(Э/7Эх) Дг], здесь F(x) — приращение функции Т7аргументов х., / — номера аргументов функции, 3F/3x — частные производные функции по аргументам л , Ах — приращения аргументов, значком обозначено суммирование по всем аргументам. Например, если прирост производства обусловлен приростом производительности труда и численности работников, то можно построить модель В = Р х Аи + п х д/>, где Д — прирост объемов производства, Р — плановая производительность, п — плановая численность работников, ДР и Ди — прирост производительности и численности по сравнению с планом.  [c.71]

Школа человеческих отношений ориентирована на менеджмент как систему социально-психологических факторов. Основоположники этой школы Ф. Тэйлор и Элтон Мейо (1880-1949), Абрахам Маслоу (1908-1970), Фредерик Херцберг, Дуглас Макгрегор (1906-1964), П. М. Керженцев (1881-1940), Д. Карнеги (1888-1945). В 1880 г. Ф. Тейлор начал свои систематические исследования менеджмента. Он сформулировал следующие первоначальные допущения человек — это рациональное животное , озабоченное максимизацией своих экономических доходов люди реагируют на экономические ситуации индивидуально люди, как и машины, могут подвергаться стандартизированной моде. Э. Мейо отказался от принципов Тейлора, он считал, что организация обладает единой социальной структурой. И задача менеджмента — развивать неформальную структуру управления с целью воздействия на результаты деятельности. А. Маслоу сформулировал иерархию потребностей человека и расположил их в виде пирамиды из пяти уровней. В простейшем случае потребности удовлетворяются последовательно, и это выступает мотивацией человека. Развивая идеи Маслоу, Ф. Херцберг ввел двухмерную модель мотивирующих факторов (гигиенические и мотивирующие), каждая из координат которой подразделяется на ступени.  [c.13]

Один из наиболее запутывающих аспектов торговой техники Тейлора — определение, является ли данный день днем покупки или днем короткой продажи. Тейлор придерживался очень механического подхода. Но, несмотря на это, проводил сделки, которые, казалось, выпадали из последовательности. Он мог фактически иметь короткую позицию в день покупки, просто в такой день он изменял его название на покупка максимума дня ставится на первое место Это не очень помогает трейдерам, пытающимся изучить его технику. Моментум пинболл (Momentum Pinball) автоматически сообщит вам, следует ли вам на следующий день покупать или продавать коротко. Как и модель 80—20, этот индикатор не имеет никакого долгосрочного значения в смысле указания направления. Однако для краткосрочных (одно- или двухдневных) колебаний лучше него нет.  [c.34]

Идея эффективности менеджмента находит свои истоки в принципе разделения труда, или специализации, выдвинутом А. Смитом. Однако точные определения понятия эффективности менеджмента как — получать большее взамен на меньшее или, по крайней мере, столько же , или — эффективность означает низкие издержки и высокие прибыли, принадлежат школе научного управления и ее современным моделям (Ф. Тейлор, супруги Ф. и Л. Гилберт, Г. Эмерсон, Г. Форд, Г. Ганнт).  [c.25]

Первый подход, который называют классическим, рассматривает организацию с чисто механистических позиций. Структура организации считается заданной, участники рассматриваются как одноцелевые пассивные элементы, строго выполняющие свои функции, работающие в соответствии с предписанным алгоритмом. Наиболее полно этот подход был использован Тейлором и его последователями. В рамках классического подхода была предложена бюрократическая модель организации Вебера, содержащая основные принципы ее построения. Недостатки и ограниченность полученных результатов полностью определились идеологией самого подхода, в первую очередь механистическим рассмотрением участников организации. В качестве формального аппарата при разработке моделей систем при классическом подходе используется классическая математика, законы элементарной физики, механики.  [c.119]

Подходящей точкой отсчета для нашего повествования будут несколько постулатов, известных под названием принципов научного менеджмента. Эта дисциплина появилась в 1880-х годах в Соединенных Штатах и развивалась в первой половине двадцатого столетия. У истоков модели научного менеджмента стояли несколько теоретиков и практиков в области управления их основная задача заключалась в увеличении выработки, или производительности, отдельных рабочих предприятия, и снижении, таким образом, затрат на рабочую силу. Это происходило во времена, когда управляющие-владельцы предприятий стали поручать большую часть повседневного контроля над производством профессиональным управляющим, нанимаемым по контракту. Кроме того, в тот период профессиональные союзы становились все более и более воинственными и требовали повышения заработной платы и улучшения условий труда. Наиболее выдающийся сторонник научного менеджмента Фредерик Уинслоу Тейлор был горячим проповедником точки зрения, согласно которой научные методы управления производством, а также установленные нормы времени приведут к двум важнейшим результатам. Первый из них — рост производительности рабочего труда второй — создание условий, в которых профессиональные союзы и нарождающийся класс профессиональных управляющих смогут решать свои разногласия мирным путем.4  [c.134]

В настоящее время разработано и апробируется в практической деятельности большое количество мо-тивационных моделей, авторы которых хорошо известны специалистам. Например, А. Маслоу, МакКлелланд, К.Альдерфер, Ф. Герцберг, С. Кэрролл, Т. Митчелл, Э. Лоулер, Л. Портер, Э. Мэио, М. Грегор, Ф. Тейлор, А. Макаренко, Р. Лайкерт, Р. Блейк, Д. Моутон, В. Андреев, В. Ковалев доказали необходимость применения той или иной модели как в теоретическом, так и в практическом аспектах.  [c.198]

По мере изменения практики менеджмента его теория проходила разные этапы своего формирования. В начале века получили развитие теоретические основы автократической модели управления, которые впоследствии утвердились в качестве основ общего менеджмента. Первая фаза развития менеджмента связана с работами американского исследователя и фактического основателя науки менеджмента Ф.Тейлора. Базовые положения тейлоризма нашли отражение в его работе «Принципы научного менеджмента» (1914). В основе системы Тейлора лежит использование наблюдений, замеров, хронометрирования и анализа операций ручного труда с целью рационализации действий работника. В ряде отраслей система Тейлора позволила повысить эффективность в несколько раз. Уже в начале века М.Кук попытался применить систему Тейлора к работе университетов и муниципалитетов, показав таким образом определенный универсализм принципов тейлоризма. К числу последователей Ф.Тейлора принадлежат отечественные ученые А.К.Гастев и П.М.Керженцев, разрабатывавшие вопросы научной организации труда в 20 — 30-х гг.  [c.19]

И побочным продуктом вальрасовской модели общего конкурентного равновесия стала теория планового управления социалистической экономикой. Для такой ее трансформации достаточно было заместить вальрасовского аукциониста государственным плановым органом, а процесс нащупывания представить как итеративную процедуру согласования плана и цен. Этот побочный продукт модели общего равновесия Вальраса был первоначально получен экономистами лозаннской школы (В. Парето, М. Панталеони, Э. Бароне), а затем неоднократно воспроизводился в теориях рыночного социализма (О. Ланге, А. Лернер, Ф. Тейлор) и хозрасчетной системы планирования (В. С. Немчинов, В. В. Новожилов).84  [c.234]

Суть этих представлений достаточно полно выражена в теории и практике тейлоризма. Основы тейлористской модели управления заложены в вышедшей в 1911 г. книге Фредерика У. Тейлора (США) Принципы научного управления , а также в опубликованных несколько позднее работах Анри Файоля (Франция). Эти классики теории менеджмента задались целью разработать оптимальные для всех предприятий научные методы управления и организации труда. Главная идея тейлоризма в воззрениях на управление в целом и место в нем управления персоналом заключалась в том, чтобы смоделировать труд как совокупность самых простых операций, наиболее быстро выполняемых узко специализированными работниками с целью получения максимальной прибыли.  [c.8]

Хотя сам Тейлор придавал важное значение отбору работников в соответствии с их способностями и их обучению, в целом тейлористская модель труда и управления чрезвычайно упрощает и ограничивает функции управления персоналом. Они сводятся к отбору преимущественно молодых, здоровых и добросовестных работников их материальному стимулированию достаточно высоким заработком авторитарному руководству организацией и ее подразделениями систематическому жесткому контролю за работниками и наказанию нерадивых главным образом в форме увольнения смягчению отношений между работниками и руководством с помощью некоторых социальных мероприятий в духе патернализма.  [c.9]

Маркетинг помогает наладить производство и продажу товаров с учетом индивидуальных потребностей каждого отдельного потребителя. Это касается производства автомобилей, мебели, одежды, обуви. Так, сборка автомобиля на конвейере все чаще сопровождается индивидуальной картой заказа потребителя, которая содержит все требования конкретного покупателя. В США швейная фабрика Радак Тейлор-Мейд предлагает специальные модели одежды нескольких тысяч модификаций для каждого индивидуального покупателя. В России московская швейная фабрика Большевичка предлагает модели одежды с индивидуальной подгонкой для каждого конкретного покупателя. В США обувная фабрика Вашингтон Шу продает 32 модели женской обуви каждого размера с индивидуальной  [c.225]

Процесс Z = (Zt)f o рассматривается в работе [327] для описания поведения цен («модель Мандельброта-Тейлора»). Интересно отметить, что если t рассматривается как реальное » физическое» время, то Т можно интерпретировать как «операционное» время (см. 3d в гл. IV) или как случайное «число переходов» до момента времени t. (Эта несколько вольная  [c.260]

Эта проблема также освещается в статье Р. Тейлора, опубликованной в августе 1972 года в журнале «Коммоди-тиз» (в настоящее время журнал называется «Фьючерз»). Тейлор утверждает, что у каждого рынка есть свое собственное «лицо» и рассматривает графические модели с  [c.193]

Модель Хаусмана-Тейлора  [c.294]

В процедуре Хаусмана-Тейлора инструменты берутся внутри самой модели.  [c.296]

В конце XX в. это направление посткейнсианства активно разш такими представителями нового кейнсианства, как Дж. Тейлор, Д лиц, Дж. Акерлоф и др. Свои теоретические модели они строят на щей теории равновесия, но без главной ее предпосылки — автом кой расчистки рынков, то есть без автоматического приведения ветствие спроса и предложения с помощью быстрого изменения nei чины — отсутствие полной или надежной информации и различи ституциональные ограничения.  [c.252]

Наконец, допущение о негибкости заработной платы и цен приводит к заключению, что, даже если ожидания носят рациональный характер, мероприятия политики могут воздействовать на уровень производства или безработицы в краткосрочном плане. Этот вывод демонстрируют две различные модели — Фелпса и Тейлора (Phelps and Taylor, 1977) и Фишера (Fis her, 1977). Рассмотрим вторую модель. В основе ее лежит идея негибкости заработной платы, которая принимает особую форму фиксации ставок заработной платы сразу на два периода ( года ) иначе говоря, заключаемый в любой момент контракт представляет обязательство на следующие два года . Из этого следует, что в любой момент у части компаний (G) действуют договоры о заработной плате, заключенные в начале данного периода, а у другой части компаний (1 — 9) -договоры, заключенные в начале предыдущего периода. Те договоры, которые заключены в начале данного периода, имеют целью сохранить реальную заработную плату с учетом ожиданий относительно цен, которые существовали в это время, (, iWt/t-2Pt )— U где начальный индекс показывает, что номинальная заработная плата устанавливается в конце периода (/ — 1 ), а ожидаемый уровень цен -это такой уровень, который, как предполагалось в конце периода (t — 1), будет существовать в течение периода t. Те же цены, которые намечены в конце периода, предшествующего последнему, основаны на ожиданиях по поводу цен, которые будут в течение периода t, иными словами, (,-2 t/t-2Pt)= 1- Используя для выведения функции товарного предложения ту же процедуру, которая использовалась в уравнениях 21.34 и 21.35, можно получить такую функцию для каждой группы компаний и, применив к ним соответствующие веса, сложить, получив тем самым, функцию совокупного предложения в логарифмическом виде  [c.717]

economy-ru.info

Порно модель — Тейлор Уэйн

Бывалая самка любит анальный секс, участвует в фетишистских сценах, обожает прогибаться перед чернокожими ребятами, у молоденьких тёлочек лижет с завидным аппетитом. Также дырявая шмара экспериментирует, появляясь в колготках, которые подлежат разрыву на мотне, активно пропагандирует лесбийский секс со страпоном, ей приемлем сиськотрах и ебля всевозможными секс-игрушками. За достижения в «клубничной» области дамочку включили в зал славы AVN. А теперь представьте, что эта потаскуха с ужасными веснушками в верхней части плечевого пояса собиралась стать школьным педагогом! Смене решения послужил выигрыш в модельном конкурсе, предусматривавшем публикацию победительницы в неглиже на развороте глянцевого журнала. Первые видео с экстравагантной леди были эротического формата, но после переезда в Лос-Анджелес публике приоткрылась часть тела ниже пояса. Мужской журнал «Penthouse» в 1994 году признал Тейлор Уэйн «Щелкой июня месяца». Наверно тогда ее вагина еще была комильфо? Корыстолюбивая красотка не прочь сняться в эпизодической роли какого-то художественного фильма или телесериала, где не нужно демонстрировать телеса.

Некоторые факты о порнозвезде. В 1992 году на вручении премий AVN Award Тейлор Уэйн забрала победу в категории «Лучшая групповая сцена». Будучи режиссёром, женщина выпустила более тридцати порнографических кинолент. Естественно, такую бабу не могли обделить вниманием, когда выбирали почетного члена зала славы AVN в 2005 году. Актриса сотрудничала с целым рядом известных порностудий: «Juicy Entertainment», «Pure Play Media», «Midnight Mayhem», «Blacks On Blondes», «Red Light District», «Brazzers», «Wicked Pictures», «Immoral Productions» и другие.

vsexi.net